勞動合同類問題一直是職工比較關(guān)心的話題之一，12351職工服務(wù)熱線接到了許多咨詢勞動合同類問題的來電。在此，本報選取了其中比較有代表性的咨詢案例進行刊登。
　　
　　案例一：勞動合同最短期限問題
　　
　　求助內(nèi)容：日前，一名工會主席來電咨詢，單位想聘用一批臨時工，與其簽訂勞動合同能否不超過三個月。《勞動合同法》是否規(guī)定了合同的最短期限？
　　
　　咨詢建議：《勞動合同法》規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。據(jù)此，《勞動合同法》對勞動合同的最短期限并未限制，公司可以與職工簽訂期限為三個月（甚至三個月以下）的勞動合同。
　　
　　案例二：終止勞動合同后年休假問題
　　
　　求助內(nèi)容：職工來電表示，去年年底單位與其終止了勞動合同。在職期間，職工因工作需要未休年假。職工咨詢自己可否要求單位給予年休假補償？
　　
　　咨詢建議：職工可以要求單位支付年休假報酬。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。